（2013）扬行终字第0057号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告具有工伤认定的法定职责。原告认为吴英不是本公司员工，因为2011年6月28日吴英已经向原告提交了辞职申请，相关领导及负责人审批并同意了吴英的辞职，已经与吴英解除了劳动关系。本院认为，辞职申请上虽然有原告公司负责人的签字，但原告何时通知吴英同意其辞职的申请无相关证据证明，且原告在2011年7月12日出具的证明材料均盖有原告公章，该证据能够证明吴英与原告之间的劳动关系并未解除，综上能够认定吴英与原告存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条规定：《条例》第十四条规定的“上下班途中”，应是在合理时间内经过合理路线。本案中，吴英于2011年7月4日早上7时40分左右在上班途中发生交通事故致当场死亡，符合上述“在上下班途中”、“在合理时间内经过合理路线”的要件，应当依法认定其为工亡。因此对原告提出的诉讼理由本院不予支持。综上，被告依据《工伤保险条例》第十四条第（六）

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告具有工伤认定的法定职责。原告认为吴英不是本公司员工，因为2011年6月28日吴英已经向原告提交了辞职申请，相关领导及负责人审批并同意了吴英的辞职，已经与吴英解除了劳动关系。本院认为，辞职申请上虽然有原告公司负责人的签字，但原告何时通知吴英同意其辞职的申请无相关证据证明，且原告在2011年7月12日出具的证明材料均盖有原告公章，该证据能够证明吴英与原告之间的劳动关系并未解除，综上能够认定吴英与原告存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。江

江苏省扬州市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）扬行终字第0057号上诉人（原审原告）扬州市庄园日化有限公司，住所地扬州市江都区仙女镇横沟村。法定代表人韩林，该公司董事长。委托代理人杭某。被上诉人（原审被告）扬州市江都区人力资源和社会保障局，住所地扬州市江都区浦江路85号。法定代表人俞国良，该局局长。委托代理人翁某。委托代理人胡某。被上诉人（原审第三人）吴华圣。被上诉人（原审第三人）吴芮。被……