劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4843号

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。依诺威公司并无证据证明其提供的员工手册的制定经过了上述民主程序，因此，该员工手册不能作为解除劳动关系的依据。同时，依诺威公司提供的证据并不足以证明薛海华兼任环安主管，也不足以证明薛海华导致公司损失，因此，一审法院认为，依诺威公司系违法解除与薛海华的劳动关系，应支付赔偿金。根据薛海华的工作年限及平均工资，依诺威公司应支付赔偿金27028元（6757×2×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：依诺威公司于判决生效后十日内支付薛海华赔偿金27028元。案件受理费减半收取5元，由依诺威公司承担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，依诺威公司解除与薛海华的劳动合同是否合法。用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。依诺威公司并无证据证明其提供的员工手册的制定经过了上述民主程序，因此，该员工手册不能作为解除劳动关系的依据。同时，依诺威公司提供的证据并不足以证明薛海华兼任环安主管，也不足以证明薛海华导致公司损失，因此，一审法院认为，依诺威公司系违法解除与薛海华的劳动关系，应支付赔偿金。根据薛海华的工作年限及平均工资，依诺威公司应支付赔偿金27028元（6757×2×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4843号上诉人（原审原告）：吴江市依诺威电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区燕浜路188号。法定代表人：邓云峰。委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛海华，男，1975年10月6日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：刘学飞，江苏震宇震律师事务所律师。上诉人吴江市依诺威电子有……