（2015）穗中法劳仲审字第328号

关于劳动合同解除问题。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间依法成立的用工关系，并非以双方订立书面劳动合同为成立条件。本案中，双方虽未订立书面劳动合同，但仍然成立劳动合同关系。曾小圆提供的《员工离职申请单》“离职理由”一栏载明“员工技能不符合工厂要求”，并有名悦公司部门经理签名。名悦公司主张系曾小圆自动离职，理据不足。名悦公司又主张系因曾小圆在试用期间不符合录用条件而解除劳动合同，但没有提供证据证明双方有约定试用期及曾小圆不符合录用条件，且曾小圆均予以否认。故原仲裁采信曾小圆的主张，认定名悦公司违法解除劳动关系并无不当，本院予以确认。经查，曾小圆的仲裁请求第三项为“支付赔偿金一个月计5500元”，其在仲裁庭审中表示该项请求的依据为《劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同的规定。故原仲裁委裁决名悦公司支付违法解除劳动关系赔偿金并未超出曾小圆的仲裁请求范围。综上所述，名悦公司的申请请求不成立，本院对其申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回广州名悦服饰有限公司要求撤销广东省广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案字（2015）第2274

关于劳动合同解除问题。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间依法成立的用工关系，并非以双方订立书面劳动合同为成立条件。本案中，双方虽未订立书面劳动合同，但仍然成立劳动合同关系。曾小圆提供的《员工离职申请单》“离职理由”一栏载明“员工技能不符合工厂要求”，并有名悦公司部门经理签名。名悦公司主张系曾小圆自动离职，理据不足。名悦公司又主张系因曾小圆在试用期间不符合录用条件而解除劳动合同，但没有提供证据证明双方有约定试用期及曾小圆不符合录用条件，且曾小圆均予以否认。故原仲裁采信曾小圆的主张，认定名悦公司违法解除劳动关系并无不当，本院予以确认。经查，曾小圆的仲裁请求第三项为“支付赔偿金一个月计5500元”

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书广东省广州市中级人民法院民事裁定书（2015）穗中法劳仲审字第328号申请人：广州名悦服饰有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：陈渌声，该公司董事长。委托代理人：邓永超，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被申请人：曾小圆，住江西省赣州市于都县。申请人广州名悦服饰有限公司（以下简称“名悦公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区劳动人事争议仲裁……