（2015）岩民终字第967号

上诉人李文辉与被上诉人龙岩市鸿盾保安服务有限公司于2014年签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律法规，是有效的合同，双方均受合同的约束。合同约定上诉人李文辉从事押运大队保安岗位工作，同时约定被上诉人有权根据工作需要和上诉人工作能力表现调整上诉人的工作岗位，上诉人应服从变更。被上诉人还向上诉人发放了押运手册，其中《福建省保安押运安全管理工作暂行规定》第十二条第三款规定“对存在赌博、吸毒、借款、酗酒以及社交复杂的队员，要立即调离押运岗位或劝退、辞退”。上诉人李文辉从事的岗位较为特殊，因被告存在个人债务纠纷未处理，可能影响押运保安工作安全，被上诉人依照合同及相关规定决定将上诉人调离原工作岗位，系该单位为生产结构、风险防控行使经营管理自主权的行为，并不违反《劳动合同法》的相关规定。上诉人李文辉拒不执行单位决定而消极怠工，构成旷工，违反了公司规章制度及劳动合同的约定，被上诉人据此解除与上诉人的劳动关系，符合法律规定，且无需向上诉人支付经济补偿金。被上诉人作出解除与上诉人李文辉的劳动合同的决定后，将决定送达给单位工会，工会未提出异议，该解除合同的决定有效。综上，上诉人李文辉主张

上诉人李文辉与被上诉人龙岩市鸿盾保安服务有限公司于2014年签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律法规，是有效的合同，双方均受合同的约束。合同约定上诉人李文辉从事押运大队保安岗位工作，同时约定被上诉人有权根据工作需要和上诉人工作能力表现调整上诉人的工作岗位，上诉人应服从变更。被上诉人还向上诉人发放了押运手册，其中《福建省保安押运安全管理工作暂行规定》第十二条第三款规定“对存在赌博、吸毒、借款、酗酒以及社交复杂的队员，要立即调离押运岗位或劝退、辞退”。上诉人李文辉从事的岗位较为特殊，因被告存在个人债务纠纷未处理，可能影响押运保安工作安全，被上诉人依照合同及相关规定决定将上诉人调

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第967号上诉人（原审被告）李文辉，男，住上杭县。委托代理人杨乐，福建力涵律师事务所律师。委托代理人华志阳，福建力涵律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）龙岩市鸿盾保安服务有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人黄清标，董事长。委托代理人谢松华，福建路远律师事务所律师。上诉人李文辉因与被上诉人龙岩市鸿盾保安服务有限公司劳动争议一案，不……