生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）大民一终字第1778号

本案争执焦点是原告与被告大连枫林礼仪有限公司属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。从本案事实来看，原告与被告大连枫林礼仪有限公司的口头协议内容是该被告将安装标示标牌的工作任务交付给原告，原告完成工作任务后，该被告给付原告相应报酬，也就是说原告交付工作成果是取得报酬的前提，并非付出劳务就能取得报酬。因此双方的法律关系应认定为承揽合同关系。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤不属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。原告在承揽工作过程中由于第三人的侵权行为造成了人身损害，定作人不应承担责任，但定作人在选任没有任何资质的原告进行高空作业，其选任存在过失，应承担相应的赔偿

本案争执焦点是原告与被告大连枫林礼仪有限公司属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。从本案事实来看，原告与被告大连枫林礼仪有限公司的口头协议内容是该被告将安装标示标牌的工作任务交付给原告，原告完成

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民一终字第1778号上诉人（原审原告）：孙尚志。委托代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连枫林礼仪有限公司，住所地大连市中山区中南路108号2-1室。法定代表人：胡勇，该公司总经理。委托代理人：赵霖，辽宁阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连上通汽车贸易有限公司，住所地大连市甘井子区华北路510号。法定代表……