人事争议 （2016）闽01民终162号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告系被告事业单位工作人员，在2014年度工作期间，被告连江县医院针对原告拒绝其决定选派到宁德支边和原告开出大处方药等行为，以及原告在接诊患者陈逞铭造成医疗事故的行为，分别根据《连江县医院行风效能责任追究规定》、《连江县医院医疗质量考核处理暂行办法》以及连医（2008）号29号连江县医院文件，对原告作出降聘并扣款3840元、扣奖金4082元、按次要责任承担总赔偿15万元5%计7500元的决定，属于事业单位用工自主权和事业单位管理范畴，并不属于辞职、辞退及履行聘用合同关系中约定的权利义务内容，该行为引发的纷争，不是因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，不属于人民法院受理的人事争议案件。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款、《最高人民法院＜关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条、第三条之规定，裁定如下：驳回原告吴国仕的起诉。一审宣判后，原审原告吴国仕不服，向本院提起上诉。上诉人吴国仕上诉称：上诉人吴国

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告系被告事业单位工作人员，在2014年度工作期间，被告连江县医院针对原告拒绝其决定选派到宁德支边和原告开出大处方药等行为，以及原告在接诊患者陈逞铭造成医疗事故的行为，分别根据《连江县医院行风效能责任追究规定》、《连江县医院医疗质量考核处理暂行办法》以及连医（2008）号29号连江县医院文件，对原告作出降聘并扣款3840元、扣奖金4082元、按次要责任承担总赔偿15万元5%计7500元的决定，属于事业单位用工自主权和事业单位管理范畴，并不属于辞职、辞退及履行聘用合同关系中约定的权利义务内容，该行为引发的纷争，不是因辞职

福建省福州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）闽01民终162号上诉人吴国仕，男，1958年5月11日出生，汉族，住福建省连江县凤城镇中山。被上诉人连江县医院，住所地福建省连江县凤城镇中山路**号。法定代表人郑宇韬，院长。委托代理人黄少怀，福建天福律师事务所律师。上诉人吴国仕因与被上诉人连江县医院人事争议纠纷一案，不服福建省连江县（2015）连民初字第2690号民事裁定，向本院提起上诉。本……