（2015）宣中民一终字第00673号

职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。因本案中管文秀被鉴定为劳动能力障碍为九级，其提出解除劳动关系，正峰竹木公司未按规定为管文秀办理工伤保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，双方劳动关系应予解除，正峰竹木公司应补偿管文秀半个月工资，即2458元×0.5=1229元；正峰竹木公司应支付管文秀的工伤保险待遇为：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇，相应数额的确定：管文秀因工伤导致的医疗费为15552元，因正峰竹木公司已支付10050元，故仍需支付5502元；住院伙食补助费308元符合规定，予以支持；一次性伤残补助金为九个月本人工资，即2458元／月×9=22122元；一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，该统筹地区上年度职工月平均工资应为管文秀提出解除劳动关系时（管文秀于2014年5月7日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系）的上一年度，即2013年度宣城市在岗职工月平均工资，标准为4076元／月，因管文秀只主张按3852元／月计算，故为385

职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。因本案中管文秀被鉴定为劳动能力障碍为九级，其提出解除劳动关系，正峰竹木公司未按规定为管文秀办理工伤保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，双方劳动关系应予解除，正峰竹木公司应补偿管文秀半个月工资，即2458元×0.5=1229元；正峰竹木公司应支付管文秀的工伤保险待遇为：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇，相应数额的确定：管文秀因工伤导致的医疗费为15552元，因正峰竹木公司已支付10050元，故仍需支付5502元；住院伙食

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00673号上诉人（原审被告）：广德正峰竹木制品有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：黄官海，该公司总经理。委托代理人：潘青，安徽渊源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：管文秀，女，住安徽省广德县。委托代理人：王祖军，安徽皖东南律师事务所律师。上诉人广德正峰竹木制品有限公司（以下简称正峰竹木公司）因与被上诉人管文秀工伤保险待……