劳动争议 （2014）浙绍民终字第1137号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未能提供充分有效的证据证明原告的入职时间，故该院按照原告的主张确认原、被告自2002年2月1日建立劳动关系。根据被告提交的离职协议书可以确认原、被告自2014年1月22日解除劳动关系，现原告主张原、被告自2002年2月1日至2014年1月20日存在劳动关系，未违反法律规定，该院予以支持。对于原告主张的要求被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构主张，该院不作处理。对于原告主张的加班费及带薪年休假金，该院认为当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供充分有效的证据证明存在加班事实，对此应承担举证不能的法律后果，且原、被告在解除劳动关系时签订了离职协议书，该协议书中明确约定所有薪酬及其他费用皆已核算结清。因该约定系双方在解除劳动关系时对劳动关系存续期间的相关权利义务协商一致后形成

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未能提供充分有效的证据证明原告的入职时间，故该院按照原告的主张确认原、被告自2002年2月1日建立劳动关系。根据被告提交的离职协议书可以确认原、被告自2014年1月22日解除劳动关系，现原告主张原、被告自2002年2月1日至2014年1月20日存在劳动关系，未违反法律规定，该院予以支持。对于原告主张的要求被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构主张，该院不作处理。对于原告主张的加班费及带薪年休假金，该院认为当事人对自己提出的请求所依据

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1137号上诉人（原审原告）陈小云。被上诉人（原审被告）绍兴县金球纺织整理有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌镇旗山村。法定代表人罗银娟。委托代理人（特别授权代理）罗春芳、陆聪。上诉人陈小云因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月28日立案受理后，依法组……