工伤保险待遇纠纷 （2017）苏12民终45号

结合庭审查明的事实，对杨留文主张的工伤保险待遇认定如下：1、医疗费7428.11元；2、住院伙食补助费18元/天×（25+36+6）天=1206元；3、护理费70元/天×（25+36+6）天=4690元；4、一次性伤残补助金，杨留文2012年2月7日至同年4月6日试用期间的工资标准即为2400元/月，现其主张2700元/月，锦明公司作为用人单位未能提供工资支付凭证等证据予以推翻，故认定为2700元/月×9个月=24300元；5、一次性工伤医疗补助金45000元；6、一次性伤残就业补助金20000元；7、停工留薪期工资2700元/月×18个月=48600元；8、交通食宿费800元；9、鉴定费400元。上述合计152424.11元。因在杨留文工伤事故发生时锦明公司未为其缴纳工伤保险，故杨留文的工伤保险待遇损失均由锦明公司承担，扣减已给付的21000元，还应给付131424.11元。另杨留文认为锦明公司未为其缴纳社会保险，要求给付经济补偿金的主张，因其于2016年6月18日书面通知解除劳动关系，而2016年6月13日其即向兴化市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其并未提前30日通知用人单

结合庭审查明的事实，对杨留文主张的工伤保险待遇认定如下：1、医疗费7428.11元；2、住院伙食补助费18元/天×（25+36+6）天=1206元；3、护理费70元/天×（25+36+6）天=4690元；4、一次性伤残补助金，杨留文2012年2月7日至同年4月6日试用期间的工资标准即为2400元/月，现其主张2700元/月，锦明公司作为用人单位未能提供工资支付凭证等证据予以推翻，故认定为2700元/月×9个月=24300元；5、一次性工伤医疗补助金45000元；6、一次性伤残就业补助金20000元；7、停工留薪期工资2700元/月×18个月=48600元；8、交通食宿费800元；9、鉴定费40

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终45号上诉人(原审被告):江苏锦明不锈钢新材料有限公司，住所地兴化市戴南镇科技园区。法定代表人：戴作中，该公司总经理。委托诉讼代理人：王荣，江苏众成信律师事务所律师委托诉讼代理人：吴亚萍，江苏众成信律师事务所律师。被上诉人(原审原告):杨留文。委托诉讼代理人：王明华，兴化市茅山法律服务所法律工作者。上诉人江苏锦明不锈钢新材料有限公司（……