人事争议 （2016）辽01民终8389号

本案争议焦点为：一、本案是否属于人民法院人事争议受案范围；二、王洪杰要求确认沈阳医学院作出的《关于对王洪杰同志自动离职处理的决定》无效的诉求，在人事争议仲裁过程中并未明确提出，王洪杰在庭审中增加是否违反了仲裁前置的程序要求；三、王洪杰、沈阳医学院之间是否存在人事关系；四、王洪杰要求沈阳医学院为其办理退休手续及赔偿未办理退休手续期间退休金损失的诉讼请求能否予以支持。针对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于本案是否属于人民法院人事争议受案范围的问题，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。《人事争议处理规定》第二条规定“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”。本案中，沈阳医学院系事业单位，王洪杰自1987年转调到沈阳医学院处工作，符合法律规定限定的人民法院受案主体条件，即“事业单位与其工作人员”，王洪杰要求确认沈阳医学院作出《关于对王洪杰同志自动离职处理的决定》无效的请求及办理退休手续并赔偿未办理退休期间退休金损失

本案争议焦点为：一、本案是否属于人民法院人事争议受案范围；二、王洪杰要求确认沈阳医学院作出的《关于对王洪杰同志自动离职处理的决定》无效的诉求，在人事争议仲裁过程中并未明确提出，王洪杰在庭审中增加是否违反了仲裁前置的程序要求；三、王洪杰、沈阳医学院之间是否存在人事关系；四、王洪杰要求沈阳医学院为其办理退休手续及赔偿未办理退休手续期间退休金损失的诉讼请求能否予以支持。针对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于本案是否属于人民法院人事争议受案范围的问题，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8389号上诉人（原审被告）：沈阳医学院，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：肖纯凌，该院院长。委托代理人：高杨，该单位员工。委托代理人：任潇，该单位员工。被上诉人(原审原告）：王洪杰。委托代理人：周丽萍，辽宁恒信律师事务所律师。上诉人沈阳医学院因与被上诉人王洪杰人事争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初166号……