（2016）沪01民终4897号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（三）项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。第二款规定：前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。根据前述规定，在存有违法转包情形、雇员遭受人身损害且已被认定为工伤的情况下，雇员可以要求雇主承担赔偿责任并要求违法转包的用工单位承担连带责任，也可以要求违法转包的用工单位承担工伤保险责任，但从公平和诚信角度分析，此种竞合
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（三）项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪01民终4897号上诉人(原审原告)周述清，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海瑞辅门业有限公司。法定代表人唐光喜，董事长。上诉人周述清不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初14043号民事裁定，向本院提出上诉。本院于2016年5月3日立案受理后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。上诉人诉称：2013年3月8日，上……