劳动争议 （2017）苏03民终8083号

一、华润公司、柳新煤矿是否应该向饶永正支付经济补偿金，如应支付，其经济补偿金如何计算；二、华润公司、柳新煤矿是否拖欠饶永正2016年8月份和9月份的工资及加班费。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”该法第四十四规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”根据上述法律规定，用人单位被责令关闭或撤销会导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。柳新煤矿因国家政策方面的原因被关闭，且在关闭后未能再为饶永正提供工作岗位，也未能就饶永正的安置问题达成一致，双方的劳动合同已经终止，柳新煤矿应当向饶永正支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

饶永正与华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司柳新煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8083号上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤电有限公司，住所地江苏省徐州市淮海西路182号。法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤电有限公司柳新煤矿，住所地江苏省徐州市铜山区柳新镇。负责人：拾景书，该煤矿矿长。二上诉人共同委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：饶永正，男，19……