（2014）三亚民二终字第184号

一、关于本案是否超过仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案系因工伤保险待遇引发的纠纷，河西环卫局在孙莲工作期间已依法为其缴纳社保，根据《工伤保险条例》的相关规定，孙莲的各项工伤保险待遇应由社保经办机构从工伤保险基金支付。刘青于2014年1月20日向三亚市社会保险事业局申请核定孙莲的伤残待遇，但该局以孙莲未进行劳动能力鉴定，申请不符合要求为由不予办理。因此，三亚市社会保险事业局作出上述答复的时间应当视为刘青等人知道权利受侵害之日，本案的仲裁时效应当从2014年1月20日起算至2015年2月20日止。刘青等人于2014年4月向三亚市劳动仲裁委申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，河西环卫局抗辩本案仲裁时效应从孙莲停工留薪期满之日即2009年4月12日起算，刘青等人的主张已超过仲裁时效理由不成立，不予采纳。二、关于刘青等人诉求的伤残补助金及伤残津贴问题。《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤

一、关于本案是否超过仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案系因工伤保险待遇引发的纠纷，河西环卫局在孙莲工作期间已依法为其缴纳社保，根据《工伤保险条例》的相关规定，孙莲的各项工伤保险待遇应由社保经办机构从工伤保险基金支付。刘青于2014年1月20日向三亚市社会保险事业局申请核定孙莲的伤残待遇，但该局以孙莲未进行劳动能力鉴定，申请不符合要求为由不予办理。因此，三亚市社会保险事业局作出上述答复的时间应当视为刘青等人知道权利受侵害之日，本案的仲裁时效应当从2014年1月20日起算至

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第184号上诉人（原审原告）：刘青。上诉人（原审原告）：刘诚。上诉人（原审原告）：刘芳。上诉人（原审原告）：刘斌。四上诉人共同委托代理人：宁典。被上诉人：三亚市河西环卫管理局。法定代表人：冯本超。委托代理人：周艳。委托代理人：吴光维。上诉人刘青、刘诚、刘芳、刘斌因与被上诉人三亚市河西环卫管理局（简称河西环卫局）工伤保险待遇纠纷一案，……