（2016）陕08行终40号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作，依法具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该规定中所谓的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应理解为他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加的暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。本案原告李军与第三人之间存在劳动关系，且其在工作时间和工作场所内受伤系事实。但是，根据上述查明事实来看，原告李军与加害人杨岁涛均系第三人公司员工，被派遣在定边县长庆基地员工餐厅从事后厨工作，双方之间没有管理与被管理关系，其二人是因琐事发生矛盾，致使原告受到伤害。因此，被告认定原告受到伤害与《工伤保险条例》规定工伤认定的情形不相符，作出决定认定原告所受伤害不属于工伤并无不妥。原告诉请理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告李军的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告李军负担。上诉人李军上诉称：一、一审法院认定

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作，依法具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该规定中所谓的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应理解为他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加的暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。本案原告李军与第三人之间存在劳动关系，且其在工作时间和工作场所内受伤系事实。但是，根据上述查明事实来看，原告李军与加害人杨岁涛均系第三人公司员工，被派遣在定边县长庆

陕西省榆林市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）陕08行终40号上诉人（原审原告）李军，男，1989年6月11日出生，汉族，住陕西省西安市蓝田县，系原审第三人单位职工。委托代理人邓小玲，女，1958年5月28日出生，汉族，籍贯、住址同上，系上诉人李军之母。委托代理人李彩萍，陕西驼城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）榆林市人力资源和社会保障局。住所地：陕西省榆林市。法定代表人苏志中，局长。委……