（2015）攀民终字第849号

依据袁太坤提供的培训中心证明、劳动用工合同书、工资汇总表等证据，可以认定袁太坤与健园公司已形成了劳动关系。袁太坤在仲裁时提出其于2006年6月到健园公司工作，在庭审中其代理人陈述在2006年3月到健园公司工作，其陈述前后不一致。因健园公司未提供相应的职工名册，结合袁太坤提供的操作证和培训中心证明，原审法院认可其于2006年6月到健园公司工作。袁太坤主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对袁太坤的该主张予以采纳。2014年10月30日袁太坤在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动合同已解除。袁太坤要求健园公司支付2014年3月至2014年10月拖欠的工资29600元，因西区人社局已作出劳动保障监察行政处理决定书，责令健园公司支付袁太坤2014年3月至2014年9月的工资25900元，即每月工资标准为3700元，健园公司至今未支付该工资，故对于袁太坤的该请求予以支持。袁太坤要求支付赔偿金29600元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规

依据袁太坤提供的培训中心证明、劳动用工合同书、工资汇总表等证据，可以认定袁太坤与健园公司已形成了劳动关系。袁太坤在仲裁时提出其于2006年6月到健园公司工作，在庭审中其代理人陈述在2006年3月到健园公司工作，其陈述前后不一致。因健园公司未提供相应的职工名册，结合袁太坤提供的操作证和培训中心证明，原审法院认可其于2006年6月到健园公司工作。袁太坤主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对袁太坤的该主张予以采纳。2014年10月30日袁太坤在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第849号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁太坤，男，1975年7月24日出生，汉族，住四川省盐边县。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人攀枝……