工伤保险待遇纠纷 （2017）苏09民终1180号

原告卞干和与被告渔禾岛公司之间建立了合法的劳动关系。原告卞干和在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成七级伤残，原告卞干和依法应享受工伤保险待遇。根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、统筹地区以外就医的交通费，故原告要求被告支付上述费用，不予支持。关于原告主张的其他各项工伤保险待遇部分：1、关于护理费，原告两次住院合计61天，护理费标准参照农业标准计算为宜，故护理费为5193.54元（85.14元/天×61天），被告主张在原告住院期间曾派人护理一周时间，但未能提交证据证实，且原告不予认可，故不予采信；2、关于停工留薪期工资，根据原告治疗及医嘱等情况，停工留薪期共计151天，对于停工留薪期工资标准，原告的工资为150元/天，故停工留薪期工资为22650元（150元/天×151天）；3、关于一次性伤残补助金，原告要求被告公司返还一次性伤残补助金30106.70元，被告公司同意返还，故予以确认，关于原告主张被告公司补足一次性伤残补助金差额部分，可向有关劳动行政部门申请解决，不属于人

原告卞干和与被告渔禾岛公司之间建立了合法的劳动关系。原告卞干和在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成七级伤残，原告卞干和依法应享受工伤保险待遇。根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、统筹地区以外就医的交通费，故原告要求被告支付上述费用，不予支持。关于原告主张的其他各项工伤保险待遇部分：1、关于护理费，原告两次住院合计61天，护理费标准参照农业标准计算为宜，故护理费为5193.54元（85.14元/天×61天），被告主张在原告住院期间曾派人护理一周时间，但未能提交证据证实，且原告不予

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1180号上诉人（原审被告）：江苏渔禾岛紫菜种植有限公司，住所地盐城市大丰海洋经济综合开发区瑞达路。法定代表人：徐洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈慧林，江苏众冠律师事务所律师。上诉人（原审原告）：卞干和，男，1958年3月9日，汉族，无业，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：章友东，江苏法鼎律师事务所律师。江苏渔禾岛紫菜种植有限公司（……