（2016）粤03民终8595号

鑫宇鹏公司与顾嘉成存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于鑫宇鹏公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。顾嘉成在鑫宇鹏公司最后工作至2015年9月15日。鑫宇鹏公司主张顾嘉成主动离职，顾嘉成则主张鑫宇鹏公司以其不胜任工作为由解除双方的劳动关系。因双方均未举证证明各自主张的离职原因，按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，根据公平原则，本案可视为由鑫宇鹏公司提出、经双方协商一致而解除劳动关系，鑫宇鹏公司依法应支付顾嘉成解除劳动合同的经济补偿金4645.5元（4645.5元×1）。原审判决计算正确，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。鑫宇鹏公司未与顾嘉成签订书面劳动合同，鑫宇鹏公司依法应支付顾嘉成2014年11月15日至2015年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。原审判决核算鑫宇鹏公司应支付顾嘉成上

鑫宇鹏公司与顾嘉成存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于鑫宇鹏公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。顾嘉成在鑫宇鹏公司最后工作至2015年9月15日。鑫宇鹏公司主张顾嘉成主动离职，顾嘉成则主张鑫宇鹏公司以其不胜任工作为由解除双方的劳动关系。因双方均未举证证明各自主张的离职原因，按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，根据公平原则，本案可视为由鑫宇鹏公司提出、经双方协商一致而解除劳动关系，鑫宇鹏公司依法应支付顾嘉成解除劳动合同的经济补偿金4645.5元（4645.5元×1）。原审判决计算正确，本院予以维持。关于未签订书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8595号上诉人（原审原告）深圳市鑫宇鹏电子科技有限公司。法定代表人尹志坚，总经理。委托代理人施小珺，广东丰鹏律师事务所律师。委托代理人余迅辉，广东丰鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾嘉成。上诉人深圳市鑫宇鹏电子科技有限公司（以下简称鑫宇鹏公司）因与被上诉人顾嘉成追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2……