（2015）沪一中民三（民）终字第902号

劳动关系的建立需要符合以下条件：（一）用人单位和劳动者具备主体资格；（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动系用人单位业务组成部分。根据已查明事实，衡良侠在鼎天时尚科技公司从事烧饭等事务，工作地点非鼎天时尚科技公司经营地，不参加鼎天时尚科技公司日常经营活动，无需考勤、参加晨会、遵守规章制度，衡良侠未举证证明其接受鼎天时尚科技公司规章制度约束，受鼎天时尚科技公司管理等，故衡良侠的主张缺乏事实依据，衡良侠以鼎天时尚科技公司未缴纳社会保险为由要求鼎天时尚科技公司支付补偿金，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五年四月十五日作出判决：驳回衡良侠的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，衡良侠不服，向本院提起上诉称：工作职位不同，必然导致受管理约束的内容不同。判断劳动者是否受用人单位管理不能依据劳动者是否在用人单位经营地提供劳动以及是否参加日常经营活动。衡良侠的工作性质决定了其无需参加鼎天时尚科技公司的日常经营活动，也无需考勤。如果没有针对衡良侠的规章制度，当然也谈不上受规章制度的约束。原

劳动关系的建立需要符合以下条件：（一）用人单位和劳动者具备主体资格；（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动系用人单位业务组成部分。根据已查明事实，衡良侠在鼎天时尚科技公司从事烧饭等事务，工作地点非鼎天时尚科技公司经营地，不参加鼎天时尚科技公司日常经营活动，无需考勤、参加晨会、遵守规章制度，衡良侠未举证证明其接受鼎天时尚科技公司规章制度约束，受鼎天时尚科技公司管理等，故衡良侠的主张缺乏事实依据，衡良侠以鼎天时尚科技公司未缴纳社会保险为由要求鼎天时尚科技公司支付补偿金，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第902号上诉人（原审原告）衡良侠。被上诉人（原审被告）上海鼎天时尚科技股份有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长兼总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人衡良侠因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……