确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终4323号

阮斌华主张其与万商物流公司之间自2019年9月14日起存在劳动关系，根据万商物流公司向一审提交的银行流水显示万商物流公司按月向阮斌华支付款项，符合按月发放工资的市场惯例，万商物流公司虽主张与阮斌华之间属于承揽关系但未向一审提交证据予以证明，且根据双方的陈述，阮斌华在万商物流公司处工作期间虽依据工作性质并不完全存在考勤等管理但仍然是存在时间上受万商物流公司管理的情况，另用人单位的主营业务依法禁止通过外包的形式发包给其他第三人，故一审认定万商物流公司、阮斌华之间自2019年9月14日起存在劳动关系。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：苏州万商物流公司有限公司与阮斌华之间于2019年9月14日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由苏州万商物流公司有限公司负担。案件受理费减半收取5元，由苏州万商物流公司有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，劳动法律属于社会法范畴，劳动关系也有别于平等主体之间的一般民事关系，双方存在隶属性，劳动者是被指挥、被管理、被监督一方。《劳动合同法》虽然

阮斌华主张其与万商物流公司之间自2019年9月14日起存在劳动关系，根据万商物流公司向一审提交的银行流水显示万商物流公司按月向阮斌华支付款项，符合按月发放工资的市场惯例，万商物流公司虽主张与阮斌华之间属于承揽关系但未向一审提交证据予以证明，且根据双方的陈述，阮斌华在万商物流公司处工作期间虽依据工作性质并不完全存在考勤等管理但仍然是存在时间上受万商物流公司管理的情况，另用人单位的主营业务依法禁止通过外包的形式发包给其他第三人，故一审认定万商物流公司、阮斌华之间自2019年9月14日起存在劳动关系。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：苏州

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4323号上诉人（原审原告）：苏州万商物流有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八坼社区。法定代表人：李翼。被上诉人（原审被告）：阮斌华，男，1995年8月27日出生，汉族，住浙江省嘉兴市秀洲区。委托诉讼代理人：徐冰，浙江和光律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小勇，浙江和光律师事务所律师。上诉人苏州万商物流有限公司（以下简称万商物流……