（2015）穗中法民一终字第1669号

李姣、广橡集团公司、双一乳胶厂对李姣与广州第十一橡胶厂存在劳动关系的事实均无异议，只是对劳动关系的存续期间存在争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于劳动者入职、离职时间的证据如入职登记表、离职申请书等属于用人单位掌握，应由用人单位提供的证据。广橡集团公司、双一乳胶厂没有提供入职登记表、离职申请书等相关证据证明李姣的入职、离职时间，应承担举证不能的责任。广橡集团公司、双一乳胶厂提供的李姣于2001年4月办理社保退费纪录、李姣的查环查孕记录及李姣的工会证不能充分的证明李姣1991年9月入职广州第十一橡胶厂、1994年离职；1996年6月再次入职，2001年3月31日从广橡集团公司离职；2006年8月1日入职双一乳胶厂的事实，故对广橡集团公司、双一乳胶厂的上述主张，本院不予采信。本院采信李姣的主张，认定李姣于1988年12月18日起入职广州第十一橡胶厂并工作至今。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时

李姣、广橡集团公司、双一乳胶厂对李姣与广州第十一橡胶厂存在劳动关系的事实均无异议，只是对劳动关系的存续期间存在争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于劳动者入职、离职时间的证据如入职登记表、离职申请书等属于用人单位掌握，应由用人单位提供的证据。广橡集团公司、双一乳胶厂没有提供入职登记表、离职申请书等相关证据证明李姣的入职、离职时间，应承担举证不能的责任。广橡集团公司、双一乳胶厂提供的李姣于2001年4月办理社保退费纪录、李

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1669号上诉人（原审原告）：李姣。委托代理人：郭明庆，广东法穗律师事务所律师。上诉人（原审第一被告）：广州广橡企业集团有限公司。法定代表人：程洪进。委托代理人：袁少娟，该公司员工。上诉人（原审第二被告）：广州广橡企业集团有限公司双一乳胶厂。负责人：程洪进。委托代理人：袁少娟，该公司员工。委托代理人：罗穗莹，该公司员工。上诉人李……