（2015）宁民终字第7892号

双方劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于利德盛公司要求判决不予支付涂艳休息日加班工资12671.26元、延时加班工资822.41元的诉求。利德盛公司承认涂艳有延时加班，但主张涂艳已调休。因法律规定仅休息日加班才能调休，故对利德盛公司该主张不予采纳。利德盛公司主张双方口头约定每周工作六天，月工资是2350元，固定工资包含周六加班工资，并提供考勤表为证。因考勤表无涂艳签名，且涂艳不予认可，原审法院对利德盛公司主张不予采纳，对涂艳主张的加班时间予以采纳。利德盛公司应当支付涂艳延时加班工资760.35元（2350元／月÷21.75÷8×3小时×8×1.5＋2650元／月÷21.75÷8×3小时×4×1.5），休息日加班工资11705.75元（2350元／月÷21.75×35×2＋2650元／月÷21.75×17×2）。利德盛公司诉求于法无据，原审法院不予支持。二、对于利德盛公司要求不予支付涂艳解除劳动合同的

双方劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于利德盛公司要求判决不予支付涂艳休息日加班工资12671.26元、延时加班工资822.41元的诉求。利德盛公司承认涂艳有延时加班，但主张涂艳已调休。因法律规定仅休息日加班才能调休，故对利德盛公司该主张不予采纳。利德盛公司主张双方口头约定每周工作六天，月工资是2350元，固定工资包含周六加班工资，并提供考勤表为证。因考勤表无涂艳签名，且涂艳不予认可，原审法院对利德盛公司主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7892号上诉人（原审原告）南京利德盛机械有限公司，住所地南京市雨花台区板桥街道古雄村雄风路80-1号。法定代表人阮祝荣，该公司总经理。委托代理人吴寿琴，该公司员工。委托代理人王荫辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）涂艳，女，汉族，1985年10月3日生。委托代理人殷明，江苏国成律师事务所律师。委托代理人晏德熙，江苏国成律师事务所律师……