劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1841号

用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对劳动者存在法定解除事由、用人单位行使解除权的制度依据充分及解除程序合法进行充分举证。本案中，上诉人主张被上诉人违反岗位职责导致有效投诉，故绿城上海分公司有权解除劳动合同，并提供相关证据予以佐证；被上诉人认为绿城上海分公司系违法解除，并举证予以反驳。对此，一审法院组织当事人对在案证据进行质证后，依据证据显示的案件事实及双方的质证意见，就《解除通知书》上列明的解除事由是否合法进行了论述，分析全面，理由充分，据此认定绿城上海分公司的解除行为缺乏依据，构成违法解除，该认定于法有据。鉴于绿城上海分公司系绿地公司的分公司，无法独立承担民事责任，故一审法院判令由绿城公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。此外，被上诉人在2019年1月1日至2020年3月11日期间共有11天年休假，现有证据证明被上诉人已休5天，剩余6天目前尚无证据证明被上诉人已休。鉴此，一审法院判令绿城公司支付未休年休假折算工资，于法无悖。综上，上诉人的上诉主张因缺乏能够推翻一审判决的确凿证据，本院对其上诉请求不予支持。一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和

用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对劳动者存在法定解除事由、用人单位行使解除权的制度依据充分及解除程序合法进行充分举证。本案中，上诉人主张被上诉人违反岗位职责导致有效投诉，故绿城上海分公司有权解除劳动合同，并提供相关证据予以佐证；被上诉人认为绿城上海分公司系违法解除，并举证予以反驳。对此，一审法院组织当事人对在案证据进行质证后，依据证据显示的案件事实及双方的质证意见，就《解除通知书》上列明的解除事由是否合法进行了论述，分析全面，理由充分，据此认定绿城上海分公司的解除行为缺乏依据，构成违法解除，该认定于法有据。鉴于绿城上海分公司系绿地公司的分公司，无法独立承担民事责任，故一审法院判令由绿城公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1841号上诉人(原审原告)：绿城物业服务集团有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区。负责人：茆惠俊，总经理。委托诉讼代理人：任军伟，浙江国圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：江红芳，浙江国圣律师事务所律师。上诉人(原审第三人)：绿城物业服务集团有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：金科丽，总经理。委托诉讼代理人：李静，女，198……