（2013）连行终字第0052号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，连云港市人社局作为市级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。本案的争议焦点就在于元弘公司与第三人王荣静之间是否存在劳动关系。对此，生效的民事判决已确认了原告与第三人王荣静之间存在劳动关系，故元弘公司关于王荣静与其不存在劳动关系，王荣静并非其单位员工的诉讼主张无事实和法律依据，依法不予支持。王荣静在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。连云港市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。元弘公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回连云港元弘元弘金属树脂制造有限公司的诉讼请求。上诉人元弘公司不服原审判决，向本院提起上诉称，王荣静非上诉人单位职工，原审法院认定事实不清，适用法律错误，严重侵犯了上诉人的合法权益。请求依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人连云港市人社局辩称，本局依法受理王荣静的工伤认定申请后，即按规定程序对其提交的证据

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，连云港市人社局作为市级地方人民政府的劳动保障行政部门，具有工伤认定的法定职责。本案的争议焦点就在于元弘公司与第三人王荣静之间是否存在劳动关系。对此，生效的民事判决已确认了原告与第三人王荣静之间存在劳动关系，故元弘公司关于王荣静与其不存在劳动关系，王荣静并非其单位员工的诉讼主张无事实和法律依据，依法不予支持。王荣静在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。连云港市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。元弘公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。依照《最高人民法院

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）连行终字第0052号上诉人（原审原告）连云港元弘金属树脂制造有限公司，住所地在连云港市连云区开发区科技路。法定代表人马克松，该公司总经理。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源和社会保障局，住所地在连云港市新浦区朝阳东路1号。法定代表人马炳军，该局局长。原审第三人王荣静。上诉人连云港元弘金属树脂制造有限公司（以下简称元弘公司）因与被上诉人连云港……