（2014）深中法劳终字第3186号

新兴新公司、陈利军之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是员工离职时方可享受工伤保险待遇。我院另案（2014）深中法劳终字第2569号已经发生法律效力，该案确定陈利军与新兴新公司在2009年5月4日双方劳动关系未解除，陈利军于2013年11月8日离职。故陈利军在2013年11月8日离职时方可享受工伤保险待遇中的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合〈工伤保险条例〉第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。陈利军在职期间于2008年11月6日受伤，工伤认定伤残八级；2012年11月16日受伤，工伤认定伤残十级，2013年3月26日受伤，工伤认定未达伤残等级。陈利军在2009年5月4日不应享受离职方能享受的工伤保险待遇，在2009年5月4日已经领取的工伤保险待遇3

新兴新公司、陈利军之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是员工离职时方可享受工伤保险待遇。我院另案（2014）深中法劳终字第2569号已经发生法律效力，该案确定陈利军与新兴新公司在2009年5月4日双方劳动关系未解除，陈利军于2013年11月8日离职。故陈利军在2013年11月8日离职时方可享受工伤保险待遇中的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合〈工伤保

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3186号上诉人（原审原告）陈利军。委托代理人陈国军，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳新兴新环保塑胶制品有限公司。法定代表人何广健，总经理。委托代理人黄建强，广东晟典律师事务所律师。上诉人陈利军因与被上诉人深圳新兴新环保塑胶制品有限公司（以下简称新兴新公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深……