劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05293号

谊友模具公司辩称其出具的《证明》系案外人通过欺骗方式取得的，但谊友模具公司未提供证据证明，谊友模具公司辩称无事实依据，一审法院不予支持。该《证明》称胡小瑜系谊友模具公司处的员工，同时谊友模具公司与案外人奥投公司签订的《塔式起重机租赁合同》约定塔吊司机由谊友模具公司配备，故综合认定胡小瑜、谊友模具公司之间存在劳动关系的事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”谊友模具公司应当对胡小瑜的入职时间承担举证责任，谊友模具公司未举示证据予以证明应承担举证不能的后果，一审法院认定胡小瑜诉称2012年3月11日入职的事实成立。胡小瑜庭审中明确，2012年7月23日因没有公司为其足额缴纳社会保险、与其签订书面劳动合同，故以离开工地的方式解除胡小瑜、谊友模具公司之间的劳动关系，谊友模具公司在另案中出具的《证明》显示对胡小瑜离职事实

谊友模具公司辩称其出具的《证明》系案外人通过欺骗方式取得的，但谊友模具公司未提供证据证明，谊友模具公司辩称无事实依据，一审法院不予支持。该《证明》称胡小瑜系谊友模具公司处的员工，同时谊友模具公司与案外人奥投公司签订的《塔式起重机租赁合同》约定塔吊司机由谊友模具公司配备，故综合认定胡小瑜、谊友模具公司之间存在劳动关系的事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2013)渝一中法民终字第05293号上诉人（原审被告）：重庆市谊友建筑机具租赁有限公司。法定代表人：曾凡中，该公司总经理。委托代理人：高才兵，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：胡小瑜，女，1974年6月3日出生。委托代理人：田铃，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆市谊友建筑机具租赁有限公司（以下简称谊友模具公司）与被上诉人胡小瑜……