确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第293号

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的判断标准为：一是用人单位与劳动者是否符合用工主体资格；二是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；三是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告从事的建筑瓦工也是原告业务的组成部分。关于被告是否接受原告公司的劳动管理。原告虽提供其公司职工会议签到表、规章制度及三名证人的证言，证实被告未签订劳动合同且不接受原告单位规章制度的约束，但通过庭审调查及仲裁庭审笔录可以得知，被告经原告公司施工队长（项目经理）孙学良同意到原告工地从事施工工作，在施工期间接受孙学良的管理，从事孙学良安排的有报酬施工工作。孙学良作为原告公司项目经理，其招用被告、与被告协商劳动报酬及安排被告施工、管理被告的行为应系代表原告公司的职务行为，故被告系在原告的管理、安排下从事有报酬的劳动，即双方之间的关系符合劳动关系构成要件。原告以双方之间未办理正式录用手续、未签订劳动合同且被告不受原告规章制度约束为由主张双方之间不存在劳动关系，理由不当，不予支持。综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的判断标准为：一是用人单位与劳动者是否符合用工主体资格；二是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；三是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告从事的建筑瓦工也是原告业务的组成部分。关于被告是否接受原告公司的劳动管理。原告虽提供其公司职工会议签到表、规章制度及三名证人的证言，证实被告未签订劳动合同且不接受原告单位规章制度的约束，但通过庭审调查及仲裁庭审笔录可以得知，被告经原告公司施工队长（项目经理）孙学良同意到原告工地从事施工工作，在施工期间接受孙学良的管理，从事孙学良安排的有报酬

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第293号上诉人（原审原告）荣成盛泉建筑有限公司，组织机构代码证号：16685995-8。法定代表人邱春模，该公司总经理。委托代理人刘艳新，山东弘誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹建华，男，1962年9月14日出生，汉族，居民。委托代理人张燕，荣成明天法律服务所法律工作者。上诉人荣成盛泉建筑有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服荣……