（2014）深中法劳终字第3542、3543号

伍慧明、周永春与爱普生公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点为爱普生公司是否违法解除与伍慧明、周永春之间劳动合同。首先，伍慧明、周永春于2013年9月18日在生活区发生争吵、肢体冲突的事实清楚；其次，爱普生公司提交的照片及意见书证明公司的《员工规则》已经经过公示、征求意见后颁发，伍慧明、周永春亦已签收该《员工规则》，根据《员工规则》中第十一章第4节第100条第20项规定：在公司管理区域内进行赌博、盗窃、打架及其他伤风败俗之行为者，视为严重违纪按解雇处分。故爱普生公司根据该《员工规则》的相关规定解除与伍慧明、周永春之间的劳动关系，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。伍慧明、周永春主张该《员工规则》未经公示及合法程序制定，爱普生公司不能依据该《员工规则》解除其劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人伍慧明、周永春的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

伍慧明、周永春与爱普生公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点为爱普生公司是否违法解除与伍慧明、周永春之间劳动合同。首先，伍慧明、周永春于2013年9月18日在生活区发生争吵、肢体冲突的事实清楚；其次，爱普生公司提交的照片及意见书证明公司的《员工规则》已经经过公示、征求意见后颁发，伍慧明、周永春亦已签收该《员工规则》，根据《员工规则》中第十一章第4节第100条第20项规定：在公司管理区域内进行赌博、盗窃、打架及其他伤风败俗之行为者，视为严重违纪按解雇处分。故爱普生公司根据该《员工规则》的相关规定解除与伍慧明、周永春之间的劳动关系，并不违反《中华人民共和国劳动合同法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3542、3543号上诉人（原审原告）伍慧明。上诉人（原审原告）周永春。共同委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）爱普生精工（深圳）有限公司，住所地深圳市福永街道大洋开发区十二区，组织机构代码56852940-9。法定代表人内山明，总经理。委托代理人刘慧，广东华商律师事务所律师。上诉人伍慧明、上诉人周永春因……