（2011）深中法民六终字第1271号

阳某某与××公司之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。首先，关于阳某某上诉主张××公司应向其支付2003年10月至2009年3月份的加班工资计人民币34760.88元、逾期支付加班工资的经济补偿金人民币8690.22元、支付逾期支付解除劳动关系的赔偿金人民币17380.44元及解除劳动关系的经济补偿金人民币18000元的问题。本院认为，一、加班工资及逾期支付经济补偿金的问题。根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及证据，双方当事人认可阳某某标准工资为：2007年人民币2600元／月、2008年人民币3000元／月，2009年因双方未签订劳动合同，但存续事实劳动关系，一审推定阳某某2009年工资为人民币3000元／月，并认定××公司应向阳某某支付2007年4月至2009年3月期间的加班工资人民币10117.24元（2600元÷21.75天÷8小时×3小时×39周×2倍﹢3000元÷21.75天÷8小时×3小时×64周×2倍），及拖欠应支付25%的经济补偿金人民币2529.31元，并无不当，本院予以确认。至于阳某某上诉主张2003年10月至2007年3月的加班工资，因阳

阳某某与××公司之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。首先，关于阳某某上诉主张××公司应向其支付2003年10月至2009年3月份的加班工资计人民币34760.88元、逾期支付加班工资的经济补偿金人民币8690.22元、支付逾期支付解除劳动关系的赔偿金人民币17380.44元及解除劳动关系的经济补偿金人民币18000元的问题。本院认为，一、加班工资及逾期支付经济补偿金的问题。根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及证据，双方当事人认可阳某某标准工资为：2007年人民币2600元／月、2008年人民币3000元／月，2009年因双方未签订劳动合同，但存续事实劳动关系，一审推定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1271号上诉人（原审原告）：阳某某，女。委托代理人：钟某某，××（深圳）律师事务所律师。委托代理人：蔡某某，××（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：××电子（深圳）有限公司。法定代表人：赵某某，副董事长。委托代理人：张某某，该公司员工。上诉人阳某某、××电子（深圳）有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金……