（2015）常民终字第297号

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动合同，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。陆立松没有提供证据证明苏宁电器公司应按本人工资80%支付病假工资，苏宁电器公司也没有提供证据证明其已支付陆立松病假工资，故陆立松要求苏宁电器公司按照当地最低工资标准1480元的80%支付2013年11月9日至2013年12月17日共计39天的病假工资1539.2元不违反法律规定，法院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案苏宁电器公司《员工手册》经民主程序制定，且陆立松已经签收，应当适用于本案双方当事人。陆立松在出院结算时，明知住院预交金收据在苏宁电器公司处，仍以遗失为由，将医院本应退还给苏宁电器公司的余

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动合同，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。陆立松没有提供证据证明苏宁电器公司应按本人工资80%支付病假工资，苏宁电器公司也没有提供证据证明其已支付陆立松病假工资，故陆立松要求苏宁电器公司按照当地最低工资标准1480元的80%支付2013年11月9日至2013年12月17日共计39天的病假工资1539.2元不违反法律规定，法院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第297号上诉人（原审被告）常州苏宁电器售后服务有限公司，住所地常州市永红街道广成路5号。法定代表人茅俊，该公司总经理。委托代理人顾谦，该公司人事经理。委托代理人陈南咏，常州市钟楼区现代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陆立松。委托代理人周宇平，江苏常联律师事务所律师。上诉人常州苏宁电器售后服务有限公司（以下简称苏宁电器公司）与……