提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁07民终4130号

刘培举受雇为李永军建造房屋的事实，有刘培举陈述及焦光安、李金忠辩解意见证实，且与证人李某证言印证一致，足以确认刘培举、焦光安与李永军之间为雇佣关系。李永军虽然辩称其与刘培举之间并非雇佣关系，但不能提供充分证据，对李永军的该辩解意见，不予采纳。刘培举受伤的地点虽然与其雇佣劳动的地点相隔一定距离，但刘培举受伤与其雇佣劳动具有关联性，应当确认刘培举系在雇佣活动中受伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，焦光安在工作过程中操作不当，造成刘培举受伤，应当由雇主即李永军承担赔偿责任；同时，焦光安存在重大过失，依法应当与李永军承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，李永军指示刘培举等工作时，未进行安全教育、安全管理措施缺少、也未采取足够的安全防护措施，对案件发生应负主要责任。但是，刘培举在工作过程中疏忽大意而发生伤害事故，应自负次要责任。对

刘培举受雇为李永军建造房屋的事实，有刘培举陈述及焦光安、李金忠辩解意见证实，且与证人李某证言印证一致，足以确认刘培举、焦光安与李永军之间为雇佣关系。李永军虽然辩称其与刘培举之间并非雇佣关系，但不能提供充分证据，对李永军的该辩解意见，不予采纳。刘培举受伤的地点虽然与其雇佣劳动的地点相隔一定距离，但刘培举受伤与其雇佣劳动具有关联性，应当确认刘培举系在雇佣活动中受伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，焦光安在工作过程中操作不当，造成刘培

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终4130号上诉人（原审被告）：李永军，男，1962年6月12日出生，汉族，住昌乐县。委托代理人：郑永刚，山东潍州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘培举，男，1971年6月8日出生，汉族，住昌乐县。委托代理人：徐瑞义，昌乐亿铭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：焦光安，男，1957年11月16日出生，汉族，住昌乐县。被上诉……