劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初27455号

本案为劳动合同纠纷。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。 原告主张其与被告已办理了相关的离职手职并结清工资，双方不存在任何劳动争议。 鉴于原告没有提供证据证明被告离职的原因，结合原告停止经营的状况，以及被告已实际离职并主张经济补偿的情况，应视为由原告提出解除劳动关系，双方于2019年4月1日协商一致解除劳动关系。 原告未提交工资台账等证据证明被告工资标准，现有证据显示被告月应发工资为6500元，本院根据该标准核算原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6500元。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东星煌沉香主题酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁永伦支付解除劳动关系经济补偿金6500元；二、驳回原告广东星煌沉香主题酒店管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义

广东星煌沉香主题酒店管理有限公司与梁永伦劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27455号原告：广东星煌沉香主题酒店管理有限公司，住所地广东省中山市五桂山长命水大街9号酒店的一层圆顶位置、二层、四层、五层、六层，统一社会信用代码91442000MA5262EX5Q。 法定代表人：吴照初，总经理。 委托诉讼代理人：侯文黔，广东正鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱仙英，广东正鸿律师事务所律师。 被告：梁永伦……