（2014）潍民一终字第467号

王某系恒天公司职工，双方于1993年8月至2013年6月27日期间存在劳动关系。恒天公司提供2013年6月份的考勤表证明王某自2013年6月1日连续旷工15天以上，但该考勤表仅记载了王某一人的当月考勤情况，并无其他职工的考勤记录，该考勤表系单方证据，王某亦不予认可，该证据不足以证明王某连续旷工的事实，对恒天公司的该项抗辩理由不予采信。恒天公司以王某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，与王某解除劳动合同，但恒天公司提供的证据不能证实其上述主张，恒天公司无正当理由与王某解除劳动合同，应向王某支付经济赔偿金59294元（1482.35元／月×20个月×2）。恒天公司称王某自2012年10月起不再提供实际劳动，故将王某的工资予以停发，但未提供相应证据予以证明，对恒天公司的上述抗辩理由不予采信，恒天公司应向王某支付自2012年10月至2013年6月期间的工资13341.15元（1482.35元／月×9个月）。王某未达法定退休年龄，亦未办理退休手续，不符合发放独生子女父母一次性养老补助的条件，故对王某要求恒天公司支付其独生子女父母一次性养老补助的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二

王某系恒天公司职工，双方于1993年8月至2013年6月27日期间存在劳动关系。恒天公司提供2013年6月份的考勤表证明王某自2013年6月1日连续旷工15天以上，但该考勤表仅记载了王某一人的当月考勤情况，并无其他职工的考勤记录，该考勤表系单方证据，王某亦不予认可，该证据不足以证明王某连续旷工的事实，对恒天公司的该项抗辩理由不予采信。恒天公司以王某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，与王某解除劳动合同，但恒天公司提供的证据不能证实其上述主张，恒天公司无正当理由与王某解除劳动合同，应向王某支付经济赔偿金59294元（1482.35元／月×20个月×2）。恒天公司称王某自2012年10月起不再提供

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第467号上诉人（原审被告）恒天公司。法定代表人丁明国，董事长。委托代理人张三永，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某。委托代理人王飞。上诉人恒天公司因与被上诉人王某劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2013）寒民初字第454号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒天公司的……