工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终8060号

长茂公司于2016年11月24日签收《工伤认定决定书》，且其并未举证证明其就该决定提出行政复议或行政诉讼，另长茂公司并未在一审法院指定期限内提交其就《劳动能力鉴定结论通知书》提出异议或其他积极主张权利的证明材料，故一审法院确认本案涉案的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。长茂公司与夏滔对仲裁裁决的双方劳动关系于2016年11月11日解除均无异议，一审法院予以确认。夏滔受工伤，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故

长茂公司于2016年11月24日签收《工伤认定决定书》，且其并未举证证明其就该决定提出行政复议或行政诉讼，另长茂公司并未在一审法院指定期限内提交其就《劳动能力鉴定结论通知书》提出异议或其他积极主张权利的证明材料，故一审法院确认本案涉案的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。长茂公司与夏滔对仲裁裁决的双方劳动关系于2016年11月11日解除均无异议，一审法院予以确认。夏滔受工伤，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终8060号上诉人（原审原告）：重庆长茂工贸有限公司，住所地重庆市江北区港城东路。法定代表人：杨云，总经理。委托诉讼代理人：陈飞，重庆川立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏滔，男，汉族，1991年8月5日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：魏翔峰，重庆炜林律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。上诉人重……