劳动争议 （2019）吉0303民初2152号
裁判要旨
原告举证的工资卡、考勤卡，已形成一套完整的证据链，互为关联，充分证明1996年12月至2001年12月期间原告在被告公司工作，原告与被告存在事实劳动关系。 庭审时，被告对双方存在事实劳动关系予以认可。 原告与被告虽未签订劳动合同，但过错不在原告，不能以此否认原、被告之间存在事实劳动关系。 据此，本院确认原告程元龙于1996年12月至2001年12月期间,在被告四平青丘包装材料有限公司工作，原告程元龙与被告四平青丘包装材料有限公司存在事实劳动关系。 二、原告程元龙要求被告四平青丘包装材料有限公司补偿经济损失因证据不足，本院不予支持。 本院认为：原告起诉时概括要求被告支付经济补偿，既没有陈述具体的支付理由，也没有提出明确的计算依据，本院无法确认原告主张的经济损失的具体数额；起诉前原告对该项主张没有申请仲裁，且超过了一年的申请仲裁的时效期间：故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 诉讼过程中原告表示自愿承担本案诉讼费用，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告程元龙与被告四平青丘包装材
摘要
程元龙与四平青丘包装材料有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初2152号 原告：程元龙，男，汉族，1978年11月2日生，无职业，住四平市铁**。 委托代理人：孙列，四平市铁东区法律援助中心律师。 被告：四平青丘包装材料有限公司。 法定代表人：高俊臣，总经理。 委托代理人：曹阳，男，汉族，1965年1月1日生，该单位职工，住四平市铁**。 原告程元龙诉被告四平青丘包装材料有限公司劳……