（2016）粤03民终13619号

陈永丰与华亿公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动合同及相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，华亿公司是否应当向陈永丰支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费。本案中，华亿公司工厂搬迁是客观存在的事实，也是其经营自主权的体现，其对工作人员岗位的安排是否合法合理，要视双方是否有相关约定以及是否违反法律规定而定。本案中，华亿公司与陈永丰于2015年1月30日签订的劳动合同，约定陈永丰同意于2015年1月之后，按公司统一安排，于需要时迁至东莞东坑新工厂工作。自此可以确定陈永丰已经提前知晓华亿公司将要搬迁新厂的事实，且与华亿公司对工作地点的变更达成了一致意见。虽然该份劳动合同有关于工作地点包括多个城市的条款，但在该条款之后亦明确了具体时间与具体工作地点，该约定并不违反法律规定，合法有效。同年8月26日，双方又签订了补充劳动协议，约定自2015年10月1日起，陈永丰工作地址由深圳变更为东莞东坑。陈永丰提出因华亿公司承诺搬迁将按工龄进行补偿，在此欺骗与诱导下才签订了补充协议，其提交的录音内容并不能明确证明双方就此有相关约定，故其该主张证据不足，本院不予采信。同时，陈永丰主张即使去东莞工

陈永丰与华亿公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动合同及相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，华亿公司是否应当向陈永丰支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费。本案中，华亿公司工厂搬迁是客观存在的事实，也是其经营自主权的体现，其对工作人员岗位的安排是否合法合理，要视双方是否有相关约定以及是否违反法律规定而定。本案中，华亿公司与陈永丰于2015年1月30日签订的劳动合同，约定陈永丰同意于2015年1月之后，按公司统一安排，于需要时迁至东莞东坑新工厂工作。自此可以确定陈永丰已经提前知晓华亿公司将要搬迁新厂的事实，且与华亿公司对工作地点的变更达成了一致意见。虽然该份劳动合同有关于工作地点

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13619号上诉人（原审被告）陈永丰，户籍地址广东省清新县。委托代理人邓庆奋，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市华亿电讯实业有限公司。法定代表人张大明，董事长。委托代理人唐建华，户籍地址湖南省衡南县，系公司法务。上诉人陈永丰因与被上诉人深圳市华亿电讯实业有限公司（以下简称华亿公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服……