劳动争议 （2018）豫08民终417号
裁判要旨
一、关于李春芳要求支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的．应当自本法施行之日起1个月之内订立。本案中，李春芳在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》施行前已与沁阳市公安局建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。劳动合同法施行后至李春芳申请仲裁时，双方仍未签订书面劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》施行至今已近十年，故李春芳关于要求沁阳市公安局支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效期间。李春芳对此诉称理由不足，不予支持；二、关于李春芳要求与靳桂梅等人同工同酬并赔偿之前工资差额的请求应否成立问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
摘要
李春芳、沁阳市公安局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫08民终417号上诉人（原审原告）：李春芳，女，1977年12月24日出生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：赵晓荣，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：申法涛，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沁阳市公安局。住所地：沁阳市团结路。法定代表人：吴巍，局长。委托诉讼代理人：靳怀鹏，男，1972年6月26日出生，……