劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13541号

用人单位对劳动者享有用工管理权，对于劳动者严重违反劳动纪律的可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的事实应承担举证责任。中联公司主张叶常青因季度内累计早退超过5次已经违反《员工考勤和休假管理办法》，应当提供证据证明劳动者确有其主张的违纪事实及劳动者知晓劳动纪律和规章制度。关于违纪事实，中联公司虽提供考勤截屏主张叶常青在第二季度内多次早退，然一审法院认为考勤截屏非劳动者出勤情况的直接证据，在用人单位就截屏的合法来源和真实性未提供其他证据予以印证的情形下，一审法院无法采信。关于中联公司主张的解除依据《员工考勤和休假管理办法》，中联公司亦仅提供违纪情况通报的截屏照片，一审法院无法采信其真实性；同时，一审法院认为中联公司提供的截屏亦仅能证明中联公司曾以叶常青早退为由对叶常青进行过处罚通报，无法证明叶常青知晓其相关的规章制度规定。综合考量中联公司主张的叶常青早退时间亦是午休前1分钟以内以秒计算的提前离岗，故一审法院对中联公司解除叶常青劳动合同的合法性难以认同，中联公司要求不支付叶常青赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于赔偿金的计算，双方就叶常青离职前12个月的平均工资已确认一致，一审法

用人单位对劳动者享有用工管理权，对于劳动者严重违反劳动纪律的可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的事实应承担举证责任。中联公司主张叶常青因季度内累计早退超过5次已经违反《员工考勤和休假管理办法》，应当提供证据证明劳动者确有其主张的违纪事实及劳动者知晓劳动纪律和规章制度。关于违纪事实，中联公司虽提供考勤截屏主张叶常青在第二季度内多次早退，然一审法院认为考勤截屏非劳动者出勤情况的直接证据，在用人单位就截屏的合法来源和真实性未提供其他证据予以印证的情形下，一审法院无法采信。关于中联公司主张的解除依据《员工考勤和休假管理办法》，中联公司亦仅提供违纪情况通报的截屏照片，一审法院无法采信其真实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13541号上诉人（原审原告）：上海中联重科桩工机械有限公司，住所地上海市松江区缤纷路297号。法定代表人：方明华，总经理。委托诉讼代理人：陈璐，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶常青，男，1989年7月2日出生，汉族，住湖北省浠水县。法定代理人：叶敏（系被上诉人姐姐），1983年3月29日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理……