劳动争议 （2021）粤13民终3075至3091号

本案是劳动争议案件。原告王旭等17人与被告伯恩公司之间签订了劳动合同，原告王旭等17人诉请确认与被告存在劳动关系的事实清楚，证据充分，且被告没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点是被告对原告进行调岗的行为是否合法合理。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，首先，被告伯恩公司根据生产经营情况将金属厂撤销合并，因此对金属厂员工进行调岗，该调岗可认定为用人单位生产经营的需要。其次，调整工作岗位后劳动者的薪资福利待遇不变。被告在致工会的《告知函》及被告发布的《公告》中，均明确调岗后的薪资福利待遇不变。原告也未提供证据证明调整后的岗位降低了薪资福利待遇。第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性。被

本案是劳动争议案件。原告王旭等17人与被告伯恩公司之间签订了劳动合同，原告王旭等17人诉请确认与被告存在劳动关系的事实清楚，证据充分，且被告没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点是被告对原告进行调岗的行为是否合法合理。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终3075至3091号3075号上诉人（原审5646号原告）：柏振卫，男，汉族，户籍住址：湖南省宁远县。3076号上诉人（原审5651号原告）：朱永明，男，汉族，户籍住址：湖南省桂东县。3077号上诉人（原审5656号原告）：王玉昆，男，汉族，户籍住址：河南省尉氏县。3078号上诉人（原审5655号原告）：胡定波，男，汉族，户籍住址：湖……