确认劳动关系纠纷 （2016）川11民终599号

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，广桥自2001年11月至2004年4月在中国邮政五通分公司从事邮政投递工作，双方未签订劳动合同，广桥提供了在该公司从事投递员的工作证，中国邮政五通分公司对广桥在此期间确在本单位工作的事实无异议，但并未提供证据证明双方是劳务关系或不存在劳动关系，故该院认定广桥与中国邮政五通分公司在2001年11月至2004年4月期间存在劳动关系。2004年4月，广桥与嘉鸿劳务分公司签订书面劳动合同，嘉鸿劳务分公司自2004年10月为广桥缴纳养老保险至2010年8月。在此期间，广桥作为劳动者受用人单位嘉鸿劳务分公司的派遣在中国邮政五通分公司工作。嘉鸿通信公司的工商登记载明，嘉鸿通信公司是独立的法人。四川省邮政公司虽占有嘉鸿通信公司99%的投资比例，但并不说明二者之间存在隶属关系。广桥认为嘉鸿劳务分公司违反“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的法律规定，其劳务派遣行为是自我派遣的主张不成立，广桥受嘉鸿劳务分公司派遣自2004年4月至2010年8月在中国邮政五通分公司从事投递员工作

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，广桥自2001年11月至2004年4月在中国邮政五通分公司从事邮政投递工作，双方未签订劳动合同，广桥提供了在该公司从事投递员的工作证，中国邮政五通分公司对广桥在此期间确在本单位工作的事实无异议，但并未提供证据证明双方是劳务关系或不存在劳动关系，故该院认定广桥与中国邮政五通分公司在2001年11月至2004年4月期间存在劳动关系。2004年4月，广桥与嘉鸿劳务分公司签订书面劳动合同，嘉鸿劳务分公司自2004年10月为广桥缴纳养老保险至2010年8月。在此期间，广桥作为劳动者受用人单位嘉鸿劳务分

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终599号上诉人（原审原告）：广桥，男，1983年11月20日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：刘兵，四川沫若律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司乐山市分公司，住所地：四川省乐山市市中区春华路中段1065号。负责人：罗永忠，总经理。委托诉讼代理人：吕岗，四川齐力律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽，四川齐力律师事务所律……