（2016）晋05民终1256号

原告吕某因身体不适应工作，以书面形式通知被告成庄矿解除劳动合同，被告成庄矿同意解除与原告吕某的劳动合同，双方可以解除劳动合同。原告吕某主动提出解除劳动合同，其要求被告成庄矿支付经济补偿金无法律依据，依法不予支持。2015年5月份，被告成庄矿按照原告吕某的考勤，根据考核办法确定原告吕某工资2125.9元，原告吕某要求被告成庄矿补发工资6000元，无事实和法律依据，亦不予支持。判决：驳回原告吕某的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人成庄矿的职工工资结算单显示，上诉人吕某2015年5月;应付工资;为2125.9元，房改扣款380元，保险扣款1690元，其它扣款15元，;实发工资;为40.9元，已签章领取。上诉人吕某的解除劳动合同申请书显示，其申请解除劳动合同的原因是;本人身体不适应井下工作;。一审查明的相关事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被上诉人成庄矿确定上诉人吕某201

原告吕某因身体不适应工作，以书面形式通知被告成庄矿解除劳动合同，被告成庄矿同意解除与原告吕某的劳动合同，双方可以解除劳动合同。原告吕某主动提出解除劳动合同，其要求被告成庄矿支付经济补偿金无法律依据，依法不予支持。2015年5月份，被告成庄矿按照原告吕某的考勤，根据考核办法确定原告吕某工资2125.9元，原告吕某要求被告成庄矿补发工资6000元，无事实和法律依据，亦不予支持。判决：驳回原告吕某的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人成庄矿的职工工资结算单显示，上诉人吕某2015年5月;应付工资;为2125

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）晋05民终1256号上诉人（原审原告）:吕某，男，1976年7月7日生，汉族，住晋城市。被上诉人（原审被告）:晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿，住所地泽州县下村镇成庄村。法代表人：郭东杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩柯丽，该公司工作人员……