（2017）渝05行终197号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡人社局受理程福先提出的工伤认定申请符合法律规定。程福先为重庆第六建设有限公司职工，双方存在劳动关系，程福先在午间休息时间外出就餐时受伤，因午餐是程福先必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行，故午餐与工作有关，而午餐时间应为工作时间的理延伸，应当视为工作时间，其受伤地点为其就餐的道路上，也应视为工作地点的合理延伸，故程福先是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，九龙坡人社局认定程福先受到的伤害属于工伤，事实清楚、适用法律正确，一审法院予以支持。九龙坡人社局受理工伤认定申请后，根据相关证据，在法定期限内作出了认定决定，并送达给了各方当事人，九龙坡人社局的行政行为符合法定程序。综上，九龙坡人社局作出的九人社伤险认决字[2015]283号工伤认定决定，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，重庆第六建设有限公司要求撤销该决定理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回重庆第六建设

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡人社局受理程福先提出的工伤认定申请符合法律规定。程福先为重庆第六建设有限公司职工，双方存在劳动关系，程福先在午间休息时间外出就餐时受伤，因午餐是程福先必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行，故午餐与工作有关，而午餐时间应为工作时间的理延伸，应当视为工作时间，其受伤地点为其就餐的道路上，也应视为工作地点的合理延伸，故程福先是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，九龙坡人社局认定程福先受到的伤害属于工伤，事实清

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终197号上诉人（一审原告）重庆第六建设有限公司。住所地：重庆市九龙坡区白市镇中心街*****号。法定代表人牟元成，董事长。委托代理人饶思云，重庆正智律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）程福先，女，汉族，1969……