劳动争议 （2017）辽01民终9157号

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中佟霞、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。佟霞在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据佟霞提供的信息，现无法打开该网页，查询不到佟霞的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，佟霞主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。佟霞、辽宁依生生物制药有限公司对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、加班费、失业保险金数额均认可，故本次绩效工资、拖欠工资、加班费、失业保险金数额认定与原一审判决认定一致，即：关于佟霞要求2015年4月及2015年5月拖欠工资，经核算4月工资为3170元（基本工资2970元+应发学历工资0元+全勤奖100元+工龄工资100元），5月工资2179.7元（基本工资2970元+应发学历工资0元+全勤奖0元+工龄工资100元）×0.71（上班22天），共计5349.7元；对于佟霞主张应发绩效工资，因2

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中佟霞、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。佟霞在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据佟霞提供的信息，现无法打开该网页，查询不到佟霞的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，佟霞主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。佟霞、辽宁依生生物制药有限公司对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、加班费、失业保险金数额均认可，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9157号上诉人（原审原告）：佟霞，女，1978年8月16日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：张雨，系辽宁欣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司。住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：张译，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邵朗，女，该公司工作人员。上诉人佟霞因与被上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议……