确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第288号

本案中李文接受辽宁斯丹门业智能有限公司的管理，从事辽宁斯丹门业智能有限公司安排的有报酬的劳动，并且李文提供了误工证明予以佐证，故应认定李文与辽宁斯丹门业智能有限公司之间存在劳动关系。关于李文在辽宁斯丹门业智能有限公司工作的起止时间，因辽宁斯丹门业智能有限公司认可李文系2012年8月3日在该公司工作，故一审法院予以确认；因辽宁斯丹门业智能有限公司未向李文出具书面解除劳动关系通知书，故辽宁斯丹门业智能有限公司主张的李文在该公司工作的截止时间为2012年10月6日，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决：确认辽宁斯丹门业智能有限公司与李文于2012年8月3日至2013年8月19日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由辽宁斯丹门业智能有限公司负担。宣判后，辽宁斯丹门业智能有限公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：被上诉人在2012年8月初应聘临时工到上诉人单位工作，由于被上诉人从来没有从事过钣金工作，所以一直处于学习阶段。2012年10月6日开始被上诉人从未到上诉人单位上班，

本案中李文接受辽宁斯丹门业智能有限公司的管理，从事辽宁斯丹门业智能有限公司安排的有报酬的劳动，并且李文提供了误工证明予以佐证，故应认定李文与辽宁斯丹门业智能有限公司之间存在劳动关系。关于李文在辽宁斯丹门业智能有限公司工作的起止时间，因辽宁斯丹门业智能有限公司认可李文系2012年8月3日在该公司工作，故一审法院予以确认；因辽宁斯丹门业智能有限公司未向李文出具书面解除劳动关系通知书，故辽宁斯丹门业智能有限公司主张的李文在该公司工作的截止时间为2012年10月6日，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第288号上诉人（原审原告）：辽宁斯丹门业智能有限公司。法定代表人：王振华，该公司董事长。委托代理人：高军，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文，男，1979年1月6日出生，汉族。委托代理人：滕龙，辽宁迅驰律师事务所律师。委托代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法……