（2016）苏02民终1928号

没有书面劳动合同，却存在符合劳动关系建立要件的事实，应当确认存在事实劳动关系。关于武文芳主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。武文芳自2015年5月1日起在恒安公司工作，恒安公司应向武文芳支付自2015年6月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5420元。关于武文芳主张的每日工作24小时的延时加班工资，每日工作24小时的工作强度与常理明显不符，将武文芳在门卫室的时间全部认定为工作时间明显不合理，应折算为每日工作12小时。自2015年5月1日至2015年8月31日期间共计上班720小时，扣除正常工作时间480小时，延时加班时间为240小时。武文芳月工资为1800元，故按150%计算武文芳延时加班工资为3724.14元。关于武文芳主张的节假日加班工资，2015年5月1日和6月25日两天的节假日加班工资为496.55元，扣除已经发放的265.52元，还应支付231.03元。关于武文芳主张的解除劳动关系赔偿金，恒安公司以武文芳没有保

没有书面劳动合同，却存在符合劳动关系建立要件的事实，应当确认存在事实劳动关系。关于武文芳主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。武文芳自2015年5月1日起在恒安公司工作，恒安公司应向武文芳支付自2015年6月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5420元。关于武文芳主张的每日工作24小时的延时加班工资，每日工作24小时的工作强度与常理明显不符，将武文芳在门卫室的时间全部认定为工作时间明显不合理，应折算为每日工作12小时。自2015年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1928号上诉人（原审原告）武文芳。委托代理人谢国强，武文芳丈夫。上诉人（原审被告）无锡恒安保安服务有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区智慧路1号清华创新大厦A403－B。法定代表人梅馨林，该公司董事长。委托代理人钱元彪、孙雄，该公司员工。上诉人武文芳因与上诉人无锡恒安保安服务有限公司（以下简称恒安公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡……