劳动合同纠纷 （2018）沪01民终740号

满懿公司主张双方劳动关系经双方协商一致而解除，仲裁裁决同样作此认定，余文敏未提起诉讼，视为服从，故一审法院认定双方劳动关系经双方协商一致而解除。满懿公司主张，双方当事人就经济补偿等解除劳动合同后续事宜已协商一致全部了结，并为此提供了《协议》证明。从一审法院查明的事实可见，该《协议》是满懿公司与员工协商解除劳动关系签订协议时采用的统一格式的文本，其中第七条写明“除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等劳动关系相关问题，甲方不再向乙方承担其他义务，乙方也不再向甲方主张任何权益。”明显属于免除自己责任、排除对方主要权利的格式条款，应属无效，满懿公司要求以此条款作为不支付经济补偿的依据，于法有悖，一审法院不予支持。综上所述，一审法院认定双方当事人的劳动关系经协商一致解除，满懿公司未提供证据证明解除劳动合同由余文敏先行提出，应当支付经济补偿。满懿公司对仲裁裁决确定的经济补偿金额无异议，余文敏亦未对此提起诉讼，视为服从，故一审法院根据仲裁裁决确定的金额认定经济补偿的具体金额。余文敏经一审法院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。据此，一审法院依照《中华人

满懿（上海）房地产咨询有限公司诉余文敏劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终740号上诉人（原审原告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区罗香路286号A295室。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：余文敏，男，1984年10月16日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：张荣明，广东诺万律师事务所律师。上诉人满懿（上海）房地产咨询有……