申请撤销仲裁裁决 （2016）湘01民特19号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，第一，2015年10月11日，百视通眼镜店先以李苛宁违反规章制度为由作出开除李苛宁的决定，现百视通眼镜店虽提出李苛宁系因个人原因辞职，但与其之前作出的开除决定相矛盾，因此，对百视通眼镜店提出的李苛宁系主动辞职的意见，本院不予采纳。根据本案查明的事实，百视通眼镜店先行提出与李苛宁解除劳动关系的意见，李苛宁随后也办理了离职交接手续，仲裁裁决认定双方系协商一致解除劳动关系并要求百视通眼镜店支付李苛宁经济补偿并无不当，本院予以确认。第二，李苛宁在百视通眼镜店工作期间每周工作六天，同时存在法定节假日加班事实。百视通眼镜店虽每月支付李苛宁定额加班费500元，但百视通眼镜店未提交有效证据证明该加班费中已包含法定节假日的加班工资。故百视通眼镜店提出的其已发放李苛宁法定节假日加班费的意见，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，申请人百视通眼镜店提出的撤销仲裁裁决的理由均不成立，本案不符合《中

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，第一，2015年10月11日，百视通眼镜店先以李苛宁违反规章制度为由作出开除李苛宁的决定，现百视通眼镜店虽提出李苛宁系因个人原因辞职，但与其之前作出的开除决定相矛盾，因此，对百视通眼镜店提出的李苛宁系主动辞职的意见，本院不予采纳。根据本案查明的事实，百视通眼镜店先行提出与李苛宁解除劳动关系的意见，李苛宁随后也办理了离职交接手续，仲裁裁决认定双方系协商一致解除劳动关系并要求百视通眼镜店支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘01民特19号申请人:长沙市芙蓉区百视通眼镜店，住所地长沙市芙蓉区。经营者：杨华太委托代理人：宁斌，男，1976年4月15日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系该公司员工。被申请人:李苛宁，女，1989年12月5日出生，汉族，住湖南省长沙县。申请人长沙市芙蓉区百视通眼镜店（以下简称百视通眼镜店）因与被申请人李苛宁申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服……