（2014）巴中民终字第401号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在实现劳动过程中双方立的是监督与被监督、管理与被管理的关系。其劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在极强的人身依附性。本案中，被上诉人许红兵除提供劳动之外，不需遵守被上诉人平昌县康惠家政服务中心的作息、请销假等规章制度，也无需接受被上诉人平昌县康惠家政服务中心的管理，服从被上诉人平昌县康惠家政服务中心安排，并且被上诉人平昌县康惠家政服务中心与被上诉人许红兵之间也未签订任何书面劳动合同，因此，原审认定双方之间未形成劳动合同关系是准确的。由于本案属于劳动争议纠纷中确认劳动关系的案件，按最高人民法院《民事案件案由规定》的规定该案仅涉及是否存在劳动关系的用人单位和劳动者两个诉讼主体，而根据《民事诉讼法》的规定，案件的当事人是指与本案有利害关系的人，案件的审理结果将会对其产生实质的影响。上诉人珠海兴业绿色建筑科技有限公司与本案的纠纷无法律和实质上的联系，不是本案适格的诉讼主体，一审法院同意其以第三人的身份进入本案诉讼明显不当。故原审判决涉及与上诉人珠海兴业绿色建筑科技有限公司相关的事实部分，本院不

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在实现劳动过程中双方立的是监督与被监督、管理与被管理的关系。其劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在极强的人身依附性。本案中，被上诉人许红兵除提供劳动之外，不需遵守被上诉人平昌县康惠家政服务中心的作息、请销假等规章制度，也无需接受被上诉人平昌县康惠家政服务中心的管理，服从被上诉人平昌县康惠家政服务中心安排，并且被上诉人平昌县康惠家政服务中心与被上诉人许红兵之间也未签订任何书面劳动合同，因此，原审认定双方之间未形成劳动合同关系是准确的。由于本案属于劳动争议纠纷中确认劳动关系的案件，按最高人民法院《

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴中民终字第401号上诉人（原审第三人）珠海兴业绿色建筑科技有限公司。法定代表人谢文，该公司经理。委托代理人唐景怡，女，生于1989年4月6日，瑶族，大学文化，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审原告）平昌县康惠家政服务中心。负责人杜俞萱，该服务中心投资人。委托代理人刘洲，四川绥定律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许红兵，男，生于1971年4……