人事争议 （2016）渝01民终4369号

最高人民法院于2003年8月27日公布、同年9月5日起施行的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”2004年4月30日，最高人民法院在针对北京市高级人民法院的请示所作出《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函〔2004〕30号）中指出，上述“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知（渝高法〔2004〕58号）第八条规定：人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关的人事法律、法规为依据。如果国家法律、法规没有规定或者规定不明确的，应当参照有关规章规定处理；如

最高人民法院于2003年8月27日公布、同年9月5日起施行的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”2004年4月30日，最高人民法院在针对北京市高级人民法院的请示所作出《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函〔2004〕30号）中指出，上述“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4369号上诉人(原审被告)：重庆师范大学法定代表人：周泽扬，校长。委托诉讼代理人：初云鄂，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张迎雪委托诉讼代理人：彭璞，重庆翰墨律师事务所律师。委托诉讼代理人：况洪江，重庆翰墨律师事务所律师。上诉人重庆师范大学因与被上诉人张迎雪人事争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2015)沙法……