提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黔01民终519号

本案应该首先对原告与被告之间是雇佣关系还是承揽关系进行认定。承揽合同与劳务合同的区别在于前者是提供劳动成果而后者是提供劳动。虽被告劲泓公司称原告是按计量的方式收取报酬，但原告开挖孔桩仅仅只是为劲泓公司提供劳务，计量的方式领取报酬也属于提供劳务关系中的计件工资，故一审法院对原告与被告劲泓公司之间的劳务关系进行确认。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第1款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，现原告要求劲泓公司承担责任，故劲泓公司应当对王正阔的受伤承担赔偿责任，被告中建四局五公司将工程分包给被告劲泓公司行为合法，不应承担责任，原告虽称黄昌进与被告劲泓公司是分包关系，但并未提交相关证据，一审法院不予采信，即黄昌进并不是雇主，不应承担责任。劲泓公司若认为原告的损伤系第三人造成，可另行主张权利。对于王正阔伤残情况，一审法院采信贵州医科大学法医司法鉴定中心贵医大司法鉴定中心[2016]临

本案应该首先对原告与被告之间是雇佣关系还是承揽关系进行认定。承揽合同与劳务合同的区别在于前者是提供劳动成果而后者是提供劳动。虽被告劲泓公司称原告是按计量的方式收取报酬，但原告开挖孔桩仅仅只是为劲泓公司提供劳务，计量的方式领取报酬也属于提供劳务关系中的计件工资，故一审法院对原告与被告劲泓公司之间的劳务关系进行确认。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第1款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终519号上诉人（原审被告）:贵州劲泓建筑工程劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区瑞金北路23号富中才智中心7层1号。法定代表人：曹安志，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭永朝，贵州驰远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王正阔，男，1987年10月23日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：邓卫东，贵州朗声律师事务所律师。原审……