工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01961号

劳动者的合法权益受法律保护。李从学在务工时受伤，其所受伤害被认定为工伤和鉴定为玖级伤残，双方达成调解劳动者选择保留劳动关系，而现李从学经诊断为职业病观察对象，现要求解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十二条的规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该规定是对用人单位行使单方解除权的限制，而依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以主张解除劳动合同，因此劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系，应予准许。李从学所受工伤应享受的工伤保险待遇虽已经仲裁调解，但当时双方是在保留劳动关系的前提下进行的，当然不包含一性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现李从学主张解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，应依法享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故原告依法应承担支付李从学工伤保险待遇的义务，但因李从学参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。李从学于2014年9月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲

劳动者的合法权益受法律保护。李从学在务工时受伤，其所受伤害被认定为工伤和鉴定为玖级伤残，双方达成调解劳动者选择保留劳动关系，而现李从学经诊断为职业病观察对象，现要求解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十二条的规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该规定是对用人单位行使单方解除权的限制，而依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以主张解除劳动合同，因此劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系，应予准许。李从学所受工伤应享受的工伤保险待遇虽已经仲裁调解，但当时双方是在保留

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01961号上诉人（原审原告）奉节县白槽煤业有限责任公司龙洞煤矿。代表人周祖学，该公司董事长。委托代理人周方平，重庆吉瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李从学，男，1964年9月16日出生，族，住重庆市奉节县。上诉人奉节县白槽煤业有限责任公司龙洞煤矿因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市奉节县人民法院（2015）奉法民初字第001……